Únete al equipo de SAGA FALABELLA: ¡Postula ya para nuestra convocatoria 2023!

Si estás buscando una oportunidad emocionante y gratificante en el mundo laboral, no busques más. SAGA FALABELLA, una de las principales empresas minoristas de América Latina, está buscando talento para unirse a su equipo en la convocatoria del 2023. Si tienes pasión por el retail y te gustaría formar parte de una compañía líder en el mercado, esta es tu oportunidad. ¡Postula ahora y únete a SAGA FALABELLA!

¿Quiénes somos?

SAGA FALABELLA es una destacada empresa minorista presente en varios países de América Latina. Con más de 60 años de experiencia en el mercado, la compañía se ha convertido en un referente en el sector retail. SAGA FALABELLA ofrece una amplia gama de productos, desde moda y accesorios hasta artículos para el hogar y tecnología. La empresa se enorgullece de su compromiso con la calidad, el servicio al cliente y la innovación constante.

La convocatoria de empleo de SAGA FALABELLA 2023

Asistente de Tienda

Requisitos:

• Experiencia previa en atención al cliente o en puestos similares.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas.
• Conocimientos básicos de caja registradora y manejo de efectivo.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.
• Capacidad para mantener la tienda limpia y ordenada.

Responsabilidades:

• Brindar asistencia y atención al cliente dentro de la tienda.
• Realizar operaciones de caja, incluyendo cobro de productos y manejo de efectivo.
• Reponer productos y mantener los estantes organizados.
• Etiquetar y verificar precios de los productos.
• Ayudar en la recepción y almacenamiento de mercancía.
• Colaborar con el equipo de ventas y seguir las directrices de la gerencia.
• Mantener la limpieza y presentación adecuada de la tienda.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación para fortalecer habilidades en el área de ventas y atención al cliente.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Reponedor/a de Despacho

Requisitos:

• Experiencia previa en tareas de reposición o logística.
• Capacidad para trabajar de manera eficiente y organizada.
• Conocimiento básico de sistemas de inventario.
• Habilidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.
• Capacidad para levantar y mover cargas pesadas.

Responsabilidades:

• Recepcionar y verificar la mercancía para despacho.
• Realizar el ordenamiento y almacenamiento adecuado de los productos.
• Preparar los pedidos y garantizar su correcta rotulación.
• Colaborar con el equipo de despacho y seguir las directrices establecidas.
• Mantener el área de despacho limpia y ordenada.
• Registrar y reportar cualquier incidencia o irregularidad en el proceso de despacho.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación para fortalecer habilidades en el área de logística y reposición.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Recuerda que los requisitos, responsabilidades y beneficios pueden variar según la ubicación y las políticas internas de la empresa. Es importante verificar la información actualizada al momento de postular para el puesto de Reponedor/a de Despacho en SAGA FALABELLA.

Gestor/a de Servicio en Tienda

Requisitos:

• Experiencia previa en atención al cliente o gestión de servicios.
• Excelentes habilidades de comunicación y atención al cliente.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Orientación al cliente y habilidades para resolver problemas.
• Conocimiento básico de los productos y servicios ofrecidos por la empresa.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.
• Capacidad para mantener un alto nivel de satisfacción del cliente.

Responsabilidades:

• Brindar una experiencia de servicio excepcional a los clientes dentro de la tienda.
• Gestionar y resolver consultas, quejas y reclamaciones de los clientes.
• Coordinar y supervisar el funcionamiento de los servicios adicionales ofrecidos por la tienda.
• Mantener una comunicación efectiva con el equipo de ventas y atención al cliente.
• Realizar seguimiento a los casos y garantizar la satisfacción del cliente.
• Colaborar con la gerencia en la implementación de mejoras en el servicio al cliente.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación para fortalecer habilidades en el área de gestión de servicios.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Teleoperador/a de Cross Selling

Requisitos:

• Experiencia previa en ventas telefónicas o telemarketing.
• Habilidades de comunicación efectiva y persuasión.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos de ventas.
• Conocimiento de técnicas de venta y upselling.
• Excelente manejo de herramientas informáticas y sistemas de registro de llamadas.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana.

Responsabilidades:

• Realizar llamadas salientes a clientes para ofrecer productos o servicios adicionales.
• Presentar y promocionar de manera efectiva los productos o servicios relevantes.
• Identificar oportunidades de venta cruzada y upselling durante las llamadas.
• Registrar y hacer seguimiento de las ventas y pedidos realizados.
• Mantener un alto nivel de satisfacción del cliente durante las llamadas.
• Cumplir con los objetivos y metas de ventas establecidos.

Beneficios:

• Salario competitivo y atractivas comisiones por ventas.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de ventas.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Programas de capacitación en técnicas de venta y atención al cliente.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Recuerda que los requisitos, responsabilidades y beneficios pueden variar según la ubicación y las políticas internas de la empresa. Es importante verificar la información actualizada al momento de postular para el puesto de Teleoperador/a de Cross Selling en SAGA FALABELLA.

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Supervisor/a de Ventas Telefónicas

Requisitos:

• Experiencia previa en supervisión de equipos de ventas telefónicas.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar a un equipo.
• Conocimiento de técnicas de venta y atención al cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para alcanzar objetivos de ventas.
• Conocimiento de herramientas informáticas y sistemas de registro de llamadas.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana.

Responsabilidades:

• Supervisar y dirigir un equipo de agentes de ventas telefónicas.
• Brindar capacitación y orientación para mejorar las habilidades de venta del equipo.
• Establecer metas y objetivos de ventas y asegurar su cumplimiento.
• Realizar seguimiento y análisis de las métricas de rendimiento del equipo.
• Resolver consultas y problemas relacionados con las ventas y la atención al cliente.
• Colaborar con otros departamentos para mejorar los procesos de ventas.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de ventas y supervisión.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Programas de capacitación en técnicas de venta y liderazgo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Jefe/a de Operaciones (Almacén)

Requisitos:

• Experiencia previa en gestión de operaciones de almacén o logística.
• Conocimiento profundo de los procesos de gestión de inventario y distribución.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para supervisar y motivar al equipo.
• Conocimiento de sistemas y herramientas de gestión de almacenes.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de manera eficiente en un entorno dinámico.
• Orientación a resultados y habilidades analíticas.

Responsabilidades:

• Supervisar y gestionar todas las operaciones del almacén.
• Coordinar el flujo de productos, desde la recepción hasta la distribución.
• Optimizar los procesos de almacenamiento y manejo de inventario.
• Supervisar el equipo de trabajo y asegurar el cumplimiento de los objetivos.
• Garantizar la calidad y precisión de los registros de inventario.
• Colaborar con otros departamentos para mejorar la eficiencia operativa.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de operaciones.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en gestión de operaciones.

Analista de Inventarios

Requisitos:

• Experiencia previa en análisis de inventarios y control de stock.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de gestión de inventarios.
• Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
• Conocimiento de sistemas y software de gestión de inventarios.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a la precisión y atención al detalle.
• Capacidad para resolver problemas y proponer soluciones eficientes.

Responsabilidades:

• Realizar análisis de inventarios y controlar el flujo de mercancía.
• Identificar y resolver discrepancias y desviaciones en los registros de inventario.
• Generar informes y análisis para la toma de decisiones relacionadas con el inventario.
• Colaborar con el equipo de compras y logística para optimizar el nivel de stock.
• Implementar y mejorar los procesos de control de inventario.
• Mantener una comunicación efectiva con los diferentes departamentos involucrados.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de inventarios.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en gestión de inventarios.

Asistente de Caja

Requisitos:

• Experiencia previa en caja o atención al cliente.
• Conocimientos básicos de manejo de efectivo y sistemas de punto de venta.
• Habilidades de comunicación y atención al cliente.
• Orientación a la precisión y capacidad para manejar transacciones con rapidez.
• Capacidad para trabajar bajo presión y mantener la calma en situaciones difíciles.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.

Responsabilidades:

• Realizar operaciones de caja, incluyendo el cobro de productos y manejo de efectivo.
• Mantener un registro preciso de las transacciones y el flujo de efectivo.
• Brindar un excelente servicio al cliente, atendiendo consultas y resolviendo problemas.
• Mantener el área de caja limpia y ordenada.
• Colaborar con el equipo de ventas y seguir las directrices de la gerencia.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de caja y finanzas.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en atención al cliente y manejo de caja.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Ejecutivo/a de Ventas

Requisitos:

• Experiencia previa en ventas o atención al cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación y persuasión.
• Orientación a resultados y capacidad para alcanzar objetivos de ventas.
• Conocimiento básico de productos y servicios relacionados.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.
• Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de punto de venta.

Responsabilidades:

• Atender y asesorar a los clientes en la búsqueda y selección de productos.
• Realizar ventas de forma efectiva y alcanzar las metas establecidas.
• Mantener un excelente servicio al cliente, resolviendo consultas y brindando soluciones a los problemas.
• Mantener el área de ventas limpia y ordenada.
• Realizar el registro de ventas y transacciones en el sistema de punto de venta.
• Participar en la reposición y exhibición de productos.
• Colaborar con el equipo de ventas y seguir las directrices de la gerencia.

Beneficios:

• Salario competitivo y atractivas comisiones por ventas.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Beneficios adicionales como seguro médico y programas de bienestar.
• Capacitaciones y entrenamientos para fortalecer habilidades de ventas.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Asesor/a de Servicio al Cliente

Requisitos:

• Experiencia previa en atención al cliente o servicio al cliente.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato con el cliente.
• Orientación a la resolución de problemas y capacidad para trabajar bajo presión.
• Conocimiento básico de los productos y servicios ofrecidos por la empresa.
• Capacidad para mantener la calma y manejar situaciones difíciles.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.

Responsabilidades:

• Brindar un excelente servicio al cliente, atendiendo consultas y resolviendo problemas.
• Resolver problemas y quejas de los clientes de manera efectiva.
• Proporcionar información precisa sobre los productos y servicios de la empresa.
• Registrar y hacer seguimiento de las interacciones con los clientes.
• Colaborar con otros departamentos para resolver problemas y mejorar la experiencia del cliente.
• Mantener un alto nivel de satisfacción del cliente.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de servicio al cliente.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en atención al cliente y resolución de problemas.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Jefe/a de Tienda

Requisitos:

• Experiencia previa en posiciones de liderazgo en el sector minorista.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y gestionar un equipo.
• Conocimiento profundo de las operaciones de tienda y gestión de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diversos stakeholders.
• Orientación a resultados y capacidad para alcanzar los objetivos de ventas y servicio al cliente.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera efectiva.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.

Responsabilidades:

• Gestionar y supervisar todas las operaciones de la tienda.
• Establecer metas y objetivos de ventas y servicio al cliente.
• Motivar y gestionar al equipo de trabajo, brindando orientación y capacitación.
• Garantizar un excelente servicio al cliente y una experiencia de compra positiva.
• Mantener un inventario adecuado y asegurar el cumplimiento de los estándares de visual merchandising.
• Resolver problemas y tomar decisiones estratégicas para mejorar el rendimiento de la tienda.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la coordinación y eficiencia en todas las áreas.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de gestión de tiendas.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Gerente de Área

Requisitos:

• Experiencia previa en roles de gestión en el sector minorista.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos y múltiples ubicaciones.
• Conocimiento profundo de las operaciones minoristas y gestión de ventas.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diversos stakeholders.
• Orientación a resultados y capacidad para alcanzar los objetivos de ventas y servicio al cliente.
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas complejos.
• Disponibilidad para viajar y trabajar en diferentes ubicaciones.

Responsabilidades:

• Gestionar y supervisar múltiples tiendas y equipos en un área geográfica designada.
• Establecer estrategias y objetivos de ventas para el área y garantizar su cumplimiento.
• Supervisar y apoyar a los gerentes de tienda en el logro de los resultados deseados.
• Garantizar un excelente servicio al cliente y una experiencia de compra positiva en todas las ubicaciones.
• Analizar el rendimiento de las tiendas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
• Colaborar con otros gerentes de área y departamentos corporativos para garantizar la eficiencia operativa y la consistencia de la marca.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de gestión de tiendas y áreas geográficas.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y desarrollo de liderazgo.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Coordinador/a de Visual Merchandising

Requisitos:

• Experiencia previa en visual merchandising, diseño de interiores o marketing.
• Conocimiento de técnicas y principios de visual merchandising.
• Creatividad y habilidades artísticas para crear exhibiciones atractivas.
• Conocimiento de tendencias y estilos de diseño en el sector minorista.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para trabajar de manera eficiente y cumplir con plazos ajustados.
• Conocimiento básico de herramientas informáticas y software de diseño.

Responsabilidades:

• Crear y mantener una presentación visual atractiva de los productos en la tienda.
• Diseñar y configurar exhibiciones y escaparates para promover los productos y aumentar las ventas.
• Colaborar con el equipo de marketing y ventas para desarrollar estrategias de visual merchandising.
• Realizar cambios y actualizaciones regulares en las exhibiciones para mantener la frescura y relevancia.
• Gestionar y mantener el inventario de materiales y accesorios de visual merchandising.
• Mantener una comunicación efectiva con el equipo de tienda y otros departamentos relacionados.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de visual merchandising.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en técnicas de visual merchandising y diseño.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Analista de Compras

Requisitos:

• Experiencia previa en análisis de compras y gestión de proveedores.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de compras.
• Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con datos y presupuestos.
• Conocimiento del mercado y tendencias en el sector minorista.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para negociar con proveedores.
• Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.
• Disponibilidad para viajar y realizar visitas a proveedores.

Responsabilidades:

• Realizar análisis y estudios de mercado para identificar proveedores y productos adecuados.
• Negociar términos y condiciones con proveedores para obtener las mejores condiciones de compra.
• Realizar seguimiento a los pedidos y garantizar el cumplimiento de los plazos y calidad esperados.
• Analizar y evaluar el rendimiento de los proveedores y realizar recomendaciones de mejora.
• Colaborar con otros departamentos para asegurarla satisfacción de las necesidades de compra de la empresa.
• Mantener una comunicación efectiva con proveedores y equipos internos.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de compras.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en técnicas de compras y negociación.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Especialista en Marketing Digital

Requisitos:

• Experiencia previa en marketing digital y estrategias de comercio electrónico.
• Conocimiento de las últimas tendencias y herramientas de marketing digital.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos y métricas.
• Conocimiento de SEO, SEM, redes sociales y marketing por correo electrónico.
• Excelentes habilidades de comunicación y creatividad.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Conocimiento de herramientas de análisis web y publicidad en línea.

Responsabilidades:

• Desarrollar estrategias de marketing digital para promover los productos y servicios de la empresa.
• Ejecutar campañas de publicidad en línea, incluyendo SEO, SEM y redes sociales.
• Analizar y medir el rendimiento de las campañas y hacer recomendaciones de mejora.
• Gestionar la presencia en redes sociales y crear contenido atractivo.
• Coordinar con el equipo de diseño gráfico y redacción para crear materiales promocionales.
• Mantenerse al día con las últimas tendencias y mejores prácticas en marketing digital.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de marketing digital.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en marketing digital.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Analista Financiero

Requisitos:

• Experiencia previa en análisis financiero y gestión presupuestaria.
• Conocimiento de principios contables y financieros.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros.
• Conocimiento de herramientas y software de análisis financiero.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a resultados y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Disponibilidad para viajar y colaborar con diferentes departamentos.

Responsabilidades:

• Realizar análisis financiero y proyecciones presupuestarias.
• Evaluar el rendimiento financiero de la empresa y hacer recomendaciones de mejora.
• Crear y presentar informes financieros a la gerencia.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de los objetivos financieros.
• Participar en la planificación estratégica y toma de decisiones financieras.
• Mantener una comunicación efectiva con proveedores y equipos internos.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área financiera.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en análisis financiero.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Supervisor/a de Logística

Requisitos:

• Experiencia previa en supervisión de operaciones logísticas.
• Conocimiento de técnicas y mejores prácticas de logística.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar equipos.
• Conocimiento de sistemas y software de gestión de almacenes.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas.
• Orientación a resultados y habilidades analíticas.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.

Responsabilidades:

• Supervisar y coordinar las operaciones logísticas, incluyendo recepción, almacenamiento y distribución de mercancía.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y tiempos de entrega.
• Supervisar y motivar al equipo de trabajo, brindando orientación y capacitación.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la coordinación y eficiencia en la cadena de suministro.
• Realizar seguimiento y análisis de los indicadores de desempeño logístístico.
• Identificar áreas de mejora y proponer soluciones para optimizar la eficiencia operativa.
• Mantener una comunicación efectiva con proveedores y equipos internos.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de logística.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en técnicas de logística y gestión de almacenes.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Asistente de Recursos Humanos

Requisitos:

• Experiencia previa en funciones administrativas o recursos humanos.
• Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Habilidades de organización y capacidad para manejar múltiples tareas.
• Conocimiento de software y herramientas de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para mantener la confidencialidad.
• Orientación al detalle y capacidad para trabajar de manera precisa.
• Disponibilidad para horarios flexibles, según las necesidades del departamento.

Responsabilidades:

• Apoyar en la administración de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Mantener y actualizar los registros del personal, incluyendo información confidencial.
• Asistir en la coordinación de actividades de capacitación y desarrollo.
• Colaborar en la gestión de beneficios y asuntos relacionados con los empleados.
• Brindar apoyo en la resolución de consultas y problemas relacionados con recursos humanos.
• Participar en la elaboración de informes y análisis de métricas de recursos humanos.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en administración de recursos humanos.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Desarrollador/a de Software

Requisitos:

• Experiencia previa en desarrollo de software y programación.
• Conocimiento de lenguajes de programación y frameworks.
• Habilidades técnicas en el desarrollo de aplicaciones web o móviles.
• Capacidad para trabajar en equipo y seguir metodologías ágiles.
• Orientación a la resolución de problemas y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Conocimiento de buenas prácticas de desarrollo y pruebas de software.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con otros departamentos.

Responsabilidades:

• Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de software.
• Colaborar con el equipo de desarrollo en la implementación de nuevas funcionalidades.
• Realizar pruebas y depuración de software para garantizar su correcto funcionamiento.
• Colaborar con el equipo de TI para integrar sistemas y asegurar la eficiencia operativa.
• Documentar el código y participar en la revisión de otros desarrolladores.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en desarrollo de software.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de desarrollo de software.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en tecnologías de desarrollo de software.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Diseñador/a Gráfico

Requisitos:

• Experiencia previa en diseño gráfico y creación de materiales visuales.
• Conocimiento de software de diseño gráfico y herramientas creativas.
• Habilidades artísticas y creativas para crear diseños atractivos.
• Capacidad para trabajar en equipo y seguir pautas de diseño establecidas.
• Orientación a los detalles y capacidad para cumplir con plazos ajustados.
• Conocimiento de las últimas tendencias y estilos de diseño.
• Portafolio que demuestre habilidades y experiencia en diseño gráfico.

Responsabilidades:

• Crear diseños visuales para materiales de marketing y promoción.
• Diseñar logotipos, banners, folletos y otros elementos gráficos.
• Colaborar con el equipo de marketing y otros departamentos para desarrollar conceptos visuales.
• Mantener la coherencia visual de la marca en todos los materiales.
• Realizar ajustes y modificaciones según las necesidades del proyecto.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas de diseño gráfico.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de diseño gráfico.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en diseño gráfico.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Especialista en E-commerce

Requisitos:

• Experiencia previa en gestión de tiendas en línea o comercio electrónico.
• Conocimiento de plataformas y herramientas de comercio electrónico.
• Habilidades técnicas en la gestión de sitios web y sistemas de pago en línea.
• Conocimiento de SEO y marketing digital para impulsar las ventas en línea.
• Capacidad para analizar datos y métricas relacionadas con el comercio electrónico.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación a resultados y capacidad para alcanzar los objetivos de venta en línea.

Responsabilidades:

• Gestionar y mantener el sitio web de comercio electrónico de la empresa.
• Optimizar la experiencia del usuario y la navegación en línea.
• Realizar campañas de marketing digital para promover las ventas en línea.
• Analizar datos y métricas de ventas en línea y hacer recomendaciones de mejora.
• Mantener una comunicación efectiva con el equipo de marketing y ventas.
• Colaborar con el equipo de logística para garantizar la entrega eficiente de pedidos en línea.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de comercio electrónico.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en comercio electrónico y marketing digital.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Asesor/a de Moda

Requisitos:

• Experiencia previa en el sector de la moda o ventas relacionadas.
• Conocimiento de las últimas tendencias y estilos de moda.
• Habilidades de comunicación y capacidad para asesorar a los clientes.
• Orientación al cliente y capacidad para satisfacer sus necesidades y preferencias.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Disponibilidad para horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.
• Pasión por la moda y capacidad para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias.

Responsabilidades:

• Asesorar a los clientes en la selección de prendas y accesorios de moda.
• Proporcionar información sobre tendencias, estilos y combinaciones de prendas.
• Ayudar a los clientes a encontrar el estilo que mejor se adapte a sus preferencias y necesidades.
• Brindar un excelente servicio al cliente, resolviendo consultas y resolviendo problemas.
• Mantener el área de venta y probadores ordenados y limpios.
• Participar en la reposición y exhibición de productos de moda.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el sector de la moda.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación en tendencias de moda y asesoramiento al cliente.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

Técnico/a de Soporte Informático

Requisitos:

• Experiencia previa en soporte informático y resolución de problemas técnicos.
• Conocimiento de sistemas operativos y software de oficina.
• Habilidades técnicas para solucionar problemas de hardware y software.
• Conocimiento básico de redes y configuraciones de dispositivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con usuarios de diferentes niveles.
• Orientación al cliente y capacidad para brindar un excelente servicio de soporte.
• Certificaciones o títulos relacionados con soporte técnico informático son una ventaja.

Responsabilidades:

• Brindar soporte técnico a los usuarios en la resolución de problemas informáticos.
• Configurar y mantener el hardware y software de las estaciones de trabajo.
• Diagnosticar y solucionar problemas de red y conectividad.
• Documentar y hacer seguimiento de los problemas y soluciones.
• Colaborar con el equipo de TI para implementar actualizaciones y mejoras.
• Proporcionar capacitación básica en el uso de sistemas y herramientas informáticas.

Beneficios:

• Salario competitivo y beneficios adicionales según políticas de la empresa.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el área de soporte informático.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Descuentos en productos y servicios de la empresa.
• Programas de capacitación y actualización en soporte técnico informático.
• Estabilidad laboral en una empresa reconocida y estable en el mercado minorista.

¿Cuáles son los pasos para postular a SAGA FALABELLA?

1. Si cumples con el perfil exigido por la empresa, postula ingresando a través del siguiente enlace:

Postula desde aquí a SAGA FALABELLA.

2. Haz clic en el puesto de tu interés, mira los requisitos y postula dando clic en el botón de «POSTULARME» o «ENVIAR CV»
3. Realiza el registro con tu correo o perfil de Facebook para poder enviar tu información profesional.

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Beneficios de unirse a SAGA FALABELLA

Si decides formar parte del equipo de SAGA FALABELLA, tendrás la oportunidad de disfrutar de una serie de beneficios únicos. Algunos de los beneficios que ofrece la empresa incluyen:

1. Oportunidades de crecimiento profesional: SAGA FALABELLA valora el crecimiento y el desarrollo de sus colaboradores. Podrás acceder a programas de capacitación y desarrollo que te ayudarán a alcanzar tus metas profesionales.
2. Ambiente de trabajo dinámico: SAGA FALABELLA promueve un ambiente laboral colaborativo y dinámico. Te rodearás de profesionales talentosos y apasionados que te inspirarán a dar lo mejor de ti.
3. Reconocimiento y recompensas: La empresa reconoce y premia el desempeño excepcional. Tus logros serán valorados y recompensados de manera justa.
4. Estabilidad y respaldo: SAGA FALABELLA es una empresa consolidada y estable en el mercado. Podrás contar con un respaldo sólido y oportunidades de desarrollo a largo plazo.

Perfil de los candidatos

SAGA FALABELLA busca candidatos con diferentes perfiles y experiencias. Algunas de las cualidades y habilidades valoradas incluyen:

• Pasión por el servicio al cliente.
• Orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
• Conocimiento del mercado minorista.

Si te identificas con estas características y estás listo para asumir nuevos desafíos, SAGA FALABELLA quiere conocerte.

Proceso de selección

El proceso de selección de SAGA FALABELLA consta de varias etapas. Estas pueden incluir la revisión de currículum, entrevistas individuales y evaluaciones prácticas. La empresa se esfuerza por garantizar un proceso justo y transparente para todos los candidatos.

Programas de capacitación y desarrollo

Como parte de su compromiso con el crecimiento profesional de sus colaboradores, SAGA FALABELLA ofrece programas de capacitación y desarrollo. Estos programas están diseñados para fortalecer tus habilidades y conocimientos, permitiéndote crecer dentro de la empresa. Desde cursos de liderazgo hasta programas de formación técnica, SAGA FALABELLA brinda las herramientas necesarias para que alcances tu máximo potencial.

Áreas de trabajo en SAGA FALABELLA

SAGA FALABELLA ofrece diversas áreas de trabajo en las que puedes desarrollarte profesionalmente. Algunas de las áreas más comunes incluyen:

• Ventas y atención al cliente.
• Logística y distribución.
• Compras y abastecimiento.
• Marketing y publicidad.
• Recursos humanos.
• Finanzas y contabilidad.
• Tecnología de la información.

Estas son solo algunas de las opciones disponibles. SAGA FALABELLA ofrece un amplio abanico de oportunidades para que encuentres el área que mejor se adapte a tus intereses y habilidades.

Testimonios de colaboradores

No hay mejor manera de conocer una empresa que escuchando las experiencias de aquellos que ya forman parte de ella. Aquí tienes algunos testimonios de colaboradores de SAGA FALABELLA:

María López - Ejecutiva de Ventas

"Trabajar en SAGA FALABELLA ha sido una experiencia enriquecedora. He tenido la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente en un ambiente de trabajo dinámico. La empresa valora a sus colaboradores y brinda muchas oportunidades de desarrollo".

Carlos Martínez - Gerente de Marketing

"SAGA FALABELLA es una empresa que fomenta la creatividad y la innovación. He tenido la libertad de proponer nuevas ideas y estrategias, lo cual ha sido muy gratificante. Además, el ambiente de trabajo es realmente inspirador".

Cómo postular

Si estás interesado en formar parte del equipo de SAGA FALABELLA, puedes postular siguiendo estos pasos:

1. Ingresa al sitio web oficial de SAGA FALABELLA.
2. Busca la sección de empleo o convocatorias.
3. Revisa los requisitos y descripción del puesto al que deseas postular.
4. Completa el formulario de postulación con tus datos personales y experiencia relevante.
5. Adjunta tu currículum actualizado y cualquier otra documentación requerida.
6. Envía tu solicitud y espera a ser contactado por el equipo de reclutamiento de SAGA FALABELLA.

Recuerda destacar tus fortalezas y motivación para unirte a la empresa en tu solicitud. ¡Buena suerte!

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la fecha límite para postular a la convocatoria 2023 de SAGA FALABELLA? La fecha límite puede variar, por lo que te recomendamos revisar la información actualizada en el sitio web oficial de SAGA FALABELLA.
2. ¿Necesito tener experiencia previa en el sector minorista para postular? No es necesario tener experiencia previa en el sector minorista. SAGA FALABELLA valora diferentes perfiles y habilidades.
3. ¿Cuánto tiempo lleva el proceso de selección? El proceso de selección puede variar en duración, dependiendo de la posición y el número de candidatos. SAGA FALABELLA se esfuerza por mantener un proceso eficiente y transparente.
4. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento dentro de SAGA FALABELLA? SAGA FALABELLA ofrece diversas oportunidades de crecimiento profesional. Podrás acceder a programas de capacitación y desarrollo, así como a posiciones de mayor responsabilidad a medida que demuestres tu desempeño y potencial.
5. ¿Dónde puedo obtener más información sobre la convocatoria 2023 de SAGA FALABELLA? Puedes obtener más información sobre la convocatoria 2023 de SAGA FALABELLA visitando su sitio web oficial o comunicándote con el equipo de reclutamiento a través de los datos de contacto proporcionados en el sitio.

Conclusión

Únete al equipo de SAGA FALABELLA y descubre una emocionante carrera en el mundo del retail. Con su reputación consolidada y su compromiso con el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, SAGA FALABELLA ofrece una oportunidad única para aquellos que buscan crecer profesionalmente en un ambiente dinámico y colaborativo. No pierdas la oportunidad de formar parte de esta empresa líder en el mercado minorista. ¡Postula ahora mismo!

Preguntas frecuentes adicionales

1. ¿SAGA FALABELLA ofrece beneficios adicionales aparte de los mencionados? SAGA FALABELLA ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye seguro médico, descuentos en productos, programas de bienestar y más. Los detalles específicos se proporcionarán durante el proceso de contratación.
2. ¿Hay oportunidades de empleo disponibles en otros países además de América Latina? SAGA FALABELLA tiene operaciones en varios países de América Latina, como Perú, Chile y Colombia. Te recomendamos verificar las oportunidades disponibles en tu ubicación específica a través del sitio web oficial de SAGA FALABELLA.
3. ¿Se requiere conocimiento de idiomas adicionales aparte del español? El conocimiento de otros idiomas puede ser beneficioso dependiendo del puesto al que estés aplicando. Sin embargo, el requisito principal es tener fluidez en español.
4. ¿Cuándo se espera que comience el proceso de contratación para la convocatoria 2023? Las fechas de inicio del proceso de contratación pueden variar. Te recomendamos estar atento al sitio web oficial de SAGA FALABELLA para obtener la información más actualizada.
5. ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional una vez dentro de SAGA FALABELLA? Dentro de SAGA FALABELLA, tendrás acceso a programas de desarrollo profesional, capacitación continua y oportunidades de ascenso en función de tu desempeño y habilidades. La empresa fomenta el crecimiento de sus colaboradores y apoya su desarrollo a largo plazo.

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